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康复治疗师们,涨薪政策来了!

2020.04.30


调整服务价格,完善基层医疗机构薪酬改革

国家将有“大动作”

近日,国家卫健委发布《关于“医疗服务价格政策研究”征询意向公告》,提出将研究制定新版医疗服务价格项目技术规范,涵盖医疗机构开展的所有医疗服务项目。


 

可以预见,在新的规范制定完成后,全国医疗服务价格将发生重要调整,医务人员的价值有望得到进一步提升。

 

去年11月,国家卫健委发布《关于以药品集中采购和使用为突破口进一步深化医药卫生体制改革的若干政策措施》,明确提出,2020年2月底前,各地要因地制宜全面推进公立医院薪酬制度改革。落实完善基层医疗卫生机构绩效工资有关政策。

 

同时文件还提到,在今年,国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部等部门将共同研究制定医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的具体办法。深入推进三级公立医院绩效考核,启动实施二级及以下公立医疗机构绩效考核

为了加强卫生健康人才队伍建设,遵循医疗卫生行业人才成长规律,建设一支政治坚定、技术优良、品德高尚的队伍。

在这次公立医院薪酬制度改革中,将有以下5类医学人才获得红利↓↓↓


01

全科医生

国家政策要求到今年,每万名城乡居民须拥有2-3名全科医生。因此为迅速壮大全科医生队伍,政府出台了一系列激励措施。从去年1月,中国政府网发布《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,对我国全科医生的培养、执业、待遇、职称评定等多方面提供了众多扶持政策。

比如,持续加大农村订单培养全科医生,专科医生转全科增加执业范围,基层全科医生工资向县级医院看齐,全科医生优先有编制,县管乡用、乡管村用,扩大全科医生特岗计划,给高额补助等,这些利好政策为全科医生未来稳步发展奠定了基础。

尤其对于基层而言,全科医生的地位将越来越重要,待遇也会节节攀升

 

 

02

中医专长医师

中医药事业在这几年的发展速度有目共睹,国家除了重视中医学科建设以外,还十分注重中医人才培养。尤其在基层领域,政府为民间中医的发展开辟了绿色通道。

 

去年3月,我国首部《纯中医治疗医院标准》发布,该《标准》在科室设置和人员配备方面提出标准化要求,成为新时期中医药领域一次划时代的探索。


据了解,《标准》创新引进了中医特色工作室,在该工作室的设置中可包含中医专长医师工作室。医师只要取得《中医专长医资格证书》,就有机会入驻纯中医医院工作室。这也就意味着, 中医专长医师另一条新的发展出路被打开,无论是开个人诊所还是入驻工作室,收入都将得到显著提高。

 

 

03

   药师   


近年来,不管是在设立药师门诊还是药师法征集意见方面,都可以看出国家越来越重视药学领域人才队伍的发展,与此同时,药师地位也在不断巩固和提高。

随着国家药监局、人力资源社会保障部两部委联合印发《执业药师职业资格制度规定》指出, 专业技术人员取得执业药师职业资格,可认定其具备主管药师或主管中药师职称,并可作为申报高一级职务的条件,且单位根据工作需要择优聘任 。

这就意味着,在全国范围内,所有执业药师都可以参与职称评定,被评定职称等级越高薪酬越高,执业药师们升职加薪已经近在咫尺。

 

 

04

 康复治疗师 


目前,我国康复医疗专业人才不足2万人;开办康复治疗专业的大学本科院校只有75所,专科院校158所,每年毕业生总数仅约8000人,且七成以上为专科学历。 人才缺口和医疗市场急需之间的矛盾让康复医学人才出现供不应求、高价难寻的局面。

“老年人的不断增加、社会疾病谱的改变、失能人士的不断增多等,在这些因素的作用下,人们对康复的需求不断上涨,国家也越来越重视康复医学的建设和发展。”


随着山东青岛康复大学的落实开建,标志着康复医学将以此为契机成为一级学科,康复治疗师成为法定执业者。同时立足实际,在健康中国的大背景下,康复市场呈现一片蓝海,康复治疗师的职业上升前景一片光明。

 

 

05

 

麻醉医师


早在2018年8月,国家卫健委官网发布《关于印发加强和完善麻醉医疗服务意见的通知》,力争到今年(2020年),麻醉医师数量增加到9万,每万人口麻醉医师数提高到0.65人。

《通知》在提高麻醉医务人员积极性方面强调,将 充分考虑麻醉工作特点和技术劳务价值,在岗位聘用、评优评先以及医疗机构绩效考核和收入分配方面,向麻醉科医务人员倾斜。

就在上月,第一批国家分娩镇痛试点医院名单公布,913家医院经过认定推广无痛分娩技术。对于这项技术的推广施行,国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉曾表示,分娩镇痛既是患者就医的痛点,也是医疗服务的痛点。

专家分析,影响分娩镇痛推广的主要痛点之一是麻醉师缺口大。短期内,要保证试点单位分娩镇痛的正常运行,麻醉医师供给链或将持续吃紧,相应的,这类人群收入定会得到稳步提高。

综合来看,以上这5类医务人员在今年将会拥有更大的涨薪空间。按照这一系列布局规划,相应领域的激励机制将会进一步完善,更多的机会和挑战将纷至沓来。

一方面,国家已经在医疗服务价格、医疗机构薪酬制度改革上酝酿“大动作”,另一方面各地政府也在紧锣密鼓地提高基层医生待遇。

在这样的改革背景下,基层医生将迎来涨薪潮。目前已经有不少地区开始行动,真正为基层医生谋福利。


硬核举措,为基层医生涨薪、提待遇

这些地区已经开始行动


基层医生主要由西医临床、中医、公卫人员组成,各地卫生健康行政部门无论是面向整体人群还是不同专业群体,均颁布了相应的硬核保障措施,基层医生待遇将得到明显改善。


河南:基层全科医生收入不低于县医院医生

按照计划,提高基层医生待遇。职称评聘向基层倾斜。适当提高基层医疗卫生机构高级专业技术岗位结构比例,在社区、乡镇累计工作25年以上的执业医师,凡是符合申报条件的,不受岗位结构比例限制,可以直接申报基层副高级职称。

建立基层医生生活补助制度。对在乡镇、社区工作的基层全科医生发放岗位津贴。基层全科医生收入不低于当地县级综合医院同等条件临床医师平均收入水平。家庭医生签约服务获得收入的70%以上可用于团队内部分配。

 

完善村医激励政策。探索建立“乡聘村用”制度,将具备执业医师或助理医师资格的村医,择优纳入乡镇卫生院统一管理,支持其依法参加企业职工基本养老保险、工伤保险,鼓励其他村医以社会灵活就业人员身份,参加企业职工基本养老保险。

广东:加大对基层补助力度,增加公卫机构人员编制

近日,广东省委全面深化改革委员会印发《关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》。《意见》第三部分,“抓紧补齐公共卫生服务短板,完善疾病预防控制体系”提出一系列利好政策。

包括:增加基层公共卫生机构人员编制,优化力量配置;落实“两个允许”政策,探索开展基层公共卫生机构薪酬制度改革,加快构建适应公共卫生人才职业特点的薪酬制度体系。

以基层为重点强化省级财政统筹机制,加大对基层医疗卫生机构补助力度建立人均事业费补助定期增长机制,促进基本公共卫生服务均等化;将制定东西两翼及北部生态发展区医疗卫生人才定向免费培养政策。

上海紧随其后,也发布相关文件,推动公共卫生应急管理体系建立。


四川基层中医药人员可转正,给补助

4月,中共四川省委、四川省人民政府发布《关于促进中医药传承创新发展的实施意见》。《意见》指出建立对乡村基层中医药人员的补偿机制,加大对乡村基层中医药人员的扶持力度。在全科医生特设岗位计划中明确中医医师比例。

为鼓励中医药人员能进入基层,留在基层,《意见》提出,推进中医药人员“县管乡用、乡管村用”,乡镇卫生院的中医药人员占医药人员总数20%以上。

深圳:基层中医全科每人补助至少25万

3月,深圳市政府发布《关于印发深圳市促进中医药传承创新发展实施方案(2020—2025 年)的通知》。

《通知》在个人补助上给予强力扶持。鼓励社康机构招录中医全科医生,每人生活补助不少于 25 万元,分 5 年等额发放。

强调规划引进中医药高层次人才、紧缺人才,建立人才引进“绿色通道”。提升中医“治未病”医务人员职称晋升空间,提高社康中心中医高级职称岗位总额及比例。

以上仅为基层医师公社整理地方政策的一部分,从全局来看,各地在推动基层医生薪酬改革方面都作出了努力,基层医生待遇整体向好。

2020年,基层医疗卫生机构的目标是:标准化达标率达到95%以上,打造30分钟基层医疗服务圈。要实现这个宏伟目标,需要将优秀的人才留在基层、助力基层。

期待越来越多的地区能采取切实有效的措施,让基层医务人员的涨薪潮来得更猛烈一些!

来源:优享康康 整编中国卫健委、基层医师公社、康复学社综合信息

 


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