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编内编外“同工同酬”时代将来了!卫建委发话

2019.12.12


今后在公立医院,无论是编内还是编外,同岗位待遇上都将一视同仁。


近日,国家卫健委发布《关于印发公立医院章程范本的通知》(以下简称《章程》)。



文件称,为各级医院能科学、规范开展章程制定工作,卫健委特委制定了《公立医院章程范本》。以供各地推进医院章程制定工作时参考。并强调,各试点医疗机构在制修订章程时,要从结合医院功能定位、等次、规模和发展等实际情况。


本次国家卫健委制定的《章程》有几大亮点政策,现整理如下:


No.1  

医联体建设被写进章程

《章程》中的提到,经举办主体和有关部门批准,与相关医疗机构组成医联体或医共体,推动形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。开展援疆援藏、对口帮扶、送医下乡等健康扶贫和志愿者服务工作。(具体形式根据医院实际情况决定)。


这也意味着医联体建设正上升为各医疗机构的主要政策,各医疗机构应加以重视。


No.2  

编制内外同岗同酬同待遇

在薪酬分配方面,《章程》要求,落实“两个允许”的要求,合理确定医院薪酬水平;建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。


医务人员个人薪酬不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。


《章程》明确,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,坚持同岗同酬同待遇。


众望所归的“同岗同酬同待遇”,终于正式进入公立医院《章程》范本!今后在公立医院,无论是编内还是编外,同岗位待遇上都将一视同仁。



No.3  

医院员工合同工时代正式到来

《章程》规定,医院坚持德才兼备、以德为先的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘制度,推行岗位管理制度,按需设岗、按岗聘用、合同管理。


去年年底,国家多部门联合发布《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》,要求148家公立医院作为建立健全现代医院管理制度的试点医院,依法全面推行聘用制度和岗位管理制度,实行合同管理。


此次“推行岗位管理制度”“合同管理”被正式写进《章程》,公立医院医院员工合同工时代正式到来。


《章程》规定:医院员工享有下列权利:

1、按工作职责和有关规定申请及合理使用公共资源。


2、在思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等方面获得公正评价。


3、公平获得职业发展所需要的机会和条件。


4、公平获得各种奖励和荣誉称号。


5、知悉医院改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项,参与民主管理和监督,对医院工作提出意见和建议。


6、就职务晋升、岗位聘任、福利待遇、评先评优、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。


7、依照法律、法规、规章、医院规定和合同约定,获得薪酬及其他福利待遇。


8、法律、法规、规章与合同约定的其他权利。


章程可谓是医院的“宪法”,不仅规定了医院性质、办院宗旨、功能定位和发展方向,而且明晰了医院的管理架构及责任体系,是指导医院建立完善各项规章制度的基础,是医院规范管理的起点。


随着《章程》在各地医疗机构的落地实施,我国公立医院改革自此将掀开新的一页。


下附公立医院章程:

滑动查看公立医院章程范本


公立医院章程范本

医院基本情况:历史沿革、发展历程及目前相关情况介绍。

为建立现代医院管理制度,根据《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《医疗机构管理条例》《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》《公立医院领导人员管理暂行办法》《国家卫生健康委员会党组关于印发加强公立医院党的建设工作的意见实施办法的通知》和《关于开展制定医院章程试点工作的指导意见》等国家有关法律法规、规章和规范性文件,


来源:华医网、国家卫健委官网、基层医师公社









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